新劳动法后，公司与每一位员工签订了劳动合同，合同上明文规定按照国家规定执行加班程序和支付加班报酬，本公司却只给每位加班员工2/元/小时的加班工资，而且长年累月加班，平均日加班3小时，月加班20-30天，且周末加班1天（早9点到下午5点）只算8小时*2元计算，除国家规定的春节，五一，国庆三天假期外，其他均按2元/小时计算。请问，我是否能够在合同期内对公司提起诉讼，要求按合同执行加班报酬支付。如果可以，程序应该怎么走，费用大楷是多少。 现目前我们加班没有加班签到底联，公司已不让我们签工资，仅仅是每个月自动划拨到工资卡上，加班费及加班时间无从取证，请问，这样如何应对？有什么必要的诉讼证据需要取得的？
合同纠纷
2009-10-20 06:46:29
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一、单位的行为显然已构成违法；
二、你可自行收集单位违法的相关证据，当然也可以直接到当地劳动监察部门举报他，由劳动监察部门自己调查收集证据（他们的方法经验显然多余你个人的方法经验），对其进行处分。当然也就保存了单位法的证据，为以后的仲裁诉讼保留了合法有效的证据。 -
单位已经严重违反了劳动法，计算标准也是错误的，收集能证明加班事实的证据也可以，申请劳动仲裁。
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先得申请劳动仲裁
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