我的朋友之前在一个个体经营户内工作4年左右，之前一直负责处理维修的管理工作，但因为分工不清，也代管零件的订购工作，今年3月左右，因为其老板的表弟的原因，其老板为其调动岗位，从3月起已不再负责以前所负责之工作，有关零件及其他相关已经与其表弟做了相关的交接及移交手续，但当时移交时并没有形成书面形式的交接，只是双方进行了清点，都认为无误后进行了交接，之后直到今天9月左右，因该老板长期拖欠工资的原因，我的朋友多次向其催讨，其老板将我朋友辞退，辞退后也并没有结清相关工资，辞退后因拖欠工资一直未支付，我的朋友多次向其催讨，且发生了言语上的争执，于10月初，其老板无赖的情况下为我朋友结算了工资，然后没过多久，其老板就称之前在08年由我朋友分管订购零件的时候，订购的一定数量的零件没有入库也没有出库，说是要不进行赔偿，要不就告他职务侵占，但实际上当时除了能够查询的订单外，既没有完整的入库证明，也没有完整的出库证明，但零件的实物确实在我朋友离开公司后不在了，且我朋友也在今年3月的时候就交接给了他人负责，请问我朋友这样的情况怎么解决，他的老板是否可以告他职务侵占，我朋友反过来是否可以告他诬陷。
刑事案件
2009-10-18 21:36:48
共有2位律师解答
-
没有侵占事实不构成侵占犯罪，仅属民事纠纷.
-
只能向公安检察机关报案由他们决定是否立案，你可直接起诉民事赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
