我在一个企业工作两年，自己有病住院三个月，单位没有发工资也没有给我上保险，请问律师从哪能找到保险的有关政策。谢谢
劳动纠纷
2009-10-19 09:16:59
共有3位律师解答
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建议协商，协商不了可以起诉，起诉之前注意固定证据。
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单位应该给你补缴社会保险，并支付你的病休工资，具体可以电话咨询我。
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1、公司未上社保可要求补缴，造成的损人可要求赔偿，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:\"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”
2、如已入社保，应由社保支付病假待遇；因未入应由公司支付，病假工资计算办法如下：一、患病六个月以内的（疾病休假工资）：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。二、患病六个月以上（疾病救济费）：①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
