我在一个餐饮店做普通员工，应聘时只交了500元押金、一份简历表（简历上需备注服从工作安排、工作一年以上）、两张身份证复印件，任何书面协议或合同都没有签，然后安排我们到总店去培训，现在我不想干了，请问个人简历是否可以作为用人单位起诉员工的依据？
证券投资
2009-10-16 19:27:22
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律师解答共有1条
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1、可以作为证据使用，是否具有证明力需由司法机关依法判定；
2、如未签定劳动合同，你可通知单位后离职，不用承担更多法律责任；
3、用人单位收取押金违法，你可向劳动局投诉，其应承担行政处罚责任；如单位没有给收据可采取录音等方式完善证据，然后通过协商、投诉或仲裁方式索回押金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第84条：“……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” -
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个人简历是否可以作为用人单位起诉员工的依据？
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