我于两个月前应聘电信门下话务员，参加工作时主管说得进行两个月的试用期，试用期结束才正式签劳动合同，现在我试用期结束，主管又说我业绩不够好，要求延长一个月的试用期，我提出辞职，主管又说要么做满这个月，薪水还是按试用期发，这合理么？我如果不做了··能拿回这半个月的工资吗··可以找什么部门投诉？
合同纠纷
2009-10-18 19:30:51
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试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得再约定试用期。
3、试用期应包括在劳动合同期限之内。单独的试用期合同不成立，该试用期合同就是劳动合同，视为用人单位放弃试用期。
4、试用期工资有了新标准。《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最抵挡工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
你可以作为参考 -
是违法的，协商不成，通过劳动仲裁解决。
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离职时就必须结清工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
