本人供职于一家公司，任经理，当时议定工资月薪3500元，8月15日老板宣布从当日起我的工资涨500元，共4000元，现要离职，从8月1日至10月9日工资未支付共计8950元，从入职至今销售额1%的提成未支付，从6月16日入职至今，只休息过四天，现老板借口评分（他自己说的，没有明文规定）不及格，工资共计给我5399.06元，并说因为生产单单出错亏损，说提成无从算起，拒绝支付。
劳动纠纷
2009-10-16 01:49:25
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至今也没签劳动合同，因负责全面工作，也没有上班卡，不过手头有工作时用到过的文件，都有我的签名与处理过的痕迹，请问，如果需要，这些东西是不是可以做为证据？还需要哪方面的证据？说加工资时，没有文字证据，只有一同事当时在场，是不是可以认定为有效？
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建议向区劳动监察大队投诉，要求处理，或提起劳动仲裁
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公司违法,可以申请仲裁,要求公司支付提成及加班费,
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
