律师，你好。我们六人于1999年与单位签定了停薪留职合同，合同应于2010年10月到期。现单位于今年7月通知我们回去上班，并安排单位最差的体力活给我们，并说如果不回去上班就开除。单位的理由是停薪留职合同是不符合劳动法的，如果我们和单位打官司单位必输所以才抓紧让我们回去上班。请问单位的做法是否违约？单位说合同违反劳动法，既然是纠正错误，那么单位应该不应该赔偿我们这10年的工资？请律师给我们一个满意的答复。多谢！
合同纠纷
2009-10-14 20:59:49
共有2位律师解答
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单位存在违约，但单位不赔偿你们的工资。
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不应该支付你的工资，详细电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
