律师你好： 请问：如果公司换名了但法人没换，这样以前的劳动合同和现在的可以看成连续的合同吗？ 老员工在签定新合工的时候应该注意什么？ 如果公司不公开更换公司名称，只是和员工续签了新公司的合同，这样公司应当承担什么责任？对员工有什么害处？ 如果在公司工作十年以上解除合同员工能有什么补偿？谢谢！
公司企业
2009-10-13 20:39:37
共有7位律师解答
-
是连续的合同。
解除合同的补偿金按工作年限算，每满一年补相当于一个月的工资，满半年不足一年的按一年算，不足半年的按相当于半个月工资的数额补偿；另外如果是公司违法解除或终止劳动合同的，应当给劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额相当于上述补偿金的双倍；若公司解除或终止劳动合同没有提前一个月书面通知劳动者，应当给付劳动者相当于一个月工资的代通知金；如果公司在解除或终止合同前没有按规定给劳动者办理交纳各项社会保险，还应当补交并承担因此给劳动者造成的损失。 -
有事请来电！
-
你可能说的不准确，你可能用的不是法律俗语，建议找律师咨询，仅仅换个名字应该没有那么大动作的吧
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
