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某公司员工手册规定，旷工一天扣三天工资。请问这项规定是否违背《工资支付暂行规定》中第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如旷工10天又不够解除劳动合同条件，那岂不是可以扣除整月工资了？

劳动纠纷

2009-10-13 12:36:35

当月旷工达10天可以解除劳动合同不得扣除全部工资
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范小强律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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