我在一家公司已经两年半了，我实际工资是基本工资+级别工资+奖金（1000+1200+550），这两年半中我的的月平均工作在2600，可公司给我上的劳动保险和公基金都是以北京市最低的社会保险基数上的保险，1350，1450。包括公基金也是最低基数。 我想问问公司在没有按我的月平均工资为基数上保险有没有违法？ 住房公基金法律有没有强制性公司一定要上？ 我如何维护的权益？相关的法律？ 依据什么法律跟公司提出保险为题，如何解决？
劳动纠纷
2009-10-11 09:23:49
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
公司的行为不合法，你可以要求公司足额补交。具体可以电话咨询我。
-
公司行为不合法，可以要求足额补交。
-
可依法要求补缴保险
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
员工社会保险问题
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
员工社会保险问题
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
员工离职后五险一金怎么办
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
员工社会保险问题
马上提问
3456 位律师在线解答中...
社保新政策
其他
社会保险
社会保险制度
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
社会保险制度文件汇编
社会保险制度
当前农民工的社保问题
保险动态
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
社会保险纠纷
保险动态
试用期缴纳社会保险的问题
试用期
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我