国庆节我加班了3天。回来上班后 我就向领导要求国庆加班费，领导笑着说：我们哪有3倍的工资啊，国家规定是国家规定，我们就是一天40块制版费。我就跟领导辩驳起来：国家下文规定的很清楚啊，你这是违反劳动法的呀！领导一听觉得不对劲了说，你是什么意思？你要告我么？我说：我只是想拿自己应得的工资有什么错么？ 最后领导把前几天的加班费给我，我也被老板炒鱿鱼了! 请问各位律师们：国庆加班费能拿到3倍加班费吗？
劳动纠纷
2009-10-11 09:24:28
共有7位律师解答
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1、国庆加班费能拿到3倍加班费；
2、如用人单位在合同期满前无理由解除劳动合同属于违法解除劳动关系，可要求其支付违法解除劳动关系赔偿金，其标准为：（1）08年以前参加工作的时间段，按经济补偿金标准支付150%赔偿金;(2)08年后参加工作的，按经济补偿金的双倍支付赔偿金;
2、请参见以下法律依据：一、08年后的赔偿依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（3）《中华人民共和国劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”（4）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”
二、08年前的赔偿依据:（1）《中华人民共和国劳动合同法》第97条：“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”（2）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。” -
可以，公司行为违法，你可以申请劳动仲裁进行维权。
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能拿到3倍加班费
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
