[四川 国企]我是一国营企业员工，公司将员工分为劳务工和正式工，工资同工不同酬，而且在很多问题上和国家相应法规不一致，就以下问题在此咨询，希望得到帮助！！ 一、女职工的产假问题 正式工可以请产假，而且在生育假中还有最低生活保障。而劳务工没有，且生小孩就得和公司解除劳动合同。 二、劳务工的保险问题 公司近两年给劳务工买了所谓的养老保险，并不是所有人都买，可能10人中买1人。但在社保局查不到任何记录，只是每月扣钱。离厂后不能带走也不能退。 三、劳务工的医疗问题 在公司内的正式工可以报销医疗费用，但劳务工不但不可以报销，就连一点优惠政策都没有。 四、劳务工加班、值班 没有报酬！
劳动纠纷
2004-11-27 17:40:01
共有2位律师解答
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违反劳动法的行为,要求劳动监察部门纠正也是一个办法.
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可以向劳动部门投诉或申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
