我是08年8月15日到了这家公司，面试时说的试用期是两个月工资700无浮动工资，转证后是900有浮动工资。可是三个月了都没有与我签劳动合同，一直拿试用期工资。昨天让我在《转证考核表》上签字的时候我发现了问题：基本工资成了：700，浮动工资：300。现在是一周上6天班，每天工作时间是没有规定的，我一般每天工作5~6小时，公司以后要7天都上班而且没有加班费，说这是员工的责任所在。这合理吗？
合同纠纷
2008-12-16 15:02:46
共有2位律师解答
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1、你公司三个月都没与你签定劳动合同，已违反《劳动合同法》。你可以要求两个月的二倍工资差额。
2、劳动合同是用人单位与劳动者双方协商的结果。现在你转正时，用人单位给你定的工资资标准：基本工资成了：700，浮动工资：300，这是合同履行中用人单位单方面变更，没经你的同意，属于违法变更。
3、至于工作时间，一般是一天工作八小时，一周不超过四十小时；超过这个时间，都要支付加班费。加班费的标准是：平时加班是1.5倍的工资；周六、周日加班是2倍的工资；法定假日加班是3倍的工资。 -
公司违法，举报或劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
