老板想辞退我，但又想让我主动提出辞职。公司就用EMS给我寄了3份文件： 第一份，说“我用公司电脑做私事,罚款2000”。 有公司人事专用章，是一个复印件。 第二份，说：“公司没有工作，让我休4.5天年假，不休算放弃”。有公司人事专用章，是个复印件。 第三份，说：“公司关于我的业务结束了，以后月薪从3000降到800”。 有公司人事专用章，是个复印件。 1.关于罚款。根据《劳动合同法》，和已废止的《企业职工奖惩条例》，企业已经不能对员工作出如上的罚款。并且，公司没有物证能够证明“我用电脑做私事”，而人证与公司仍旧是雇佣关系，效力应该很低。我能否主张补发2000工资，并要求对企业进行处罚？ 2.关于年假。因为公司给我的是复印件，明显是想让我休假，然后制造一个旷工3天以上，将我合理辞退的理由。自始自终也没有给我原件让我签字。年假这几天我仍然照常上班。能否主张年假通知无效？ 3.关于降薪。因为我不同意将新，而公司仍旧对我降薪。能否认定公司单方面违反劳动合同？如果认定了公司违反劳动合同，我是否可以主张不再继续原合同，而要求得到1个月代通知金和相应的工龄补偿？ 谢谢哥哥姐姐帮助小弟！
劳动纠纷
2009-10-06 21:14:06
共有2位律师解答
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1、有权要求公司补发2000元工资，并可要求增加支付25%的经济补偿；
2、要求公司出具原件，否则照常上班；
3、公司单方面降薪不符合法律规定，可申请仲裁要求继续履行原劳动合同。 -
申请劳动仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
