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公司情况：我公司因行业危机，销量下滑，在12月份进行大规模裁员，人数达百人以上。公司公布了明年人员名单，但对于未给予职务安排的人员安置未发布任何书面说明，仅口头告知进行工作交接，并催促尽快办理离职手续，且不给任何经济补偿及赔偿。个人情况：本人06年5月进入公司，12月因部门岗位缩减，失去岗位。合同还未到期，目前部门领导建议办理待岗，而我公司待岗是不给任何补贴及社保的。请问：1、目前我该如何维护自身的权益？2、如果公司辞退我，我该获得多少的补偿金？3、我是以个人为单位进行投诉还是以集合其他下岗人员一同投诉好？4、如果公司不愿意辞退我，而是安排一个我并不愿意从事的岗位给我，我该怎么办？

合同纠纷

2008-12-15 14:58:23

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