有的老板，在计算失业补偿金时强调，连续工作多年，应按2008年以前和08年新劳动法实施后分段计算，前面的不给，只给后面一年的，而不是一年付一个月的补偿金，因为新劳法实施氏08年一月一日生效的，补偿金也应当分新劳端来计算，这种说法有根据吗？
劳动纠纷
2009-09-29 14:52:53
共有2位律师解答
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你指的应当是经济补偿金吧？如果是，我在前面已经回答。“关于你的问题，不发生所谓新劳动合同法与之前法律法规适用问题，即便是零八年以前签署合同，按照劳动合同法生效（本法自2008年1月1日起施行。）以前规定也应当以你工作3年计算、偿付给你三个月的经济补偿金。因此，单位以签署合同期是零八年以前的事为借口，没有法律依据，依法不能成立。”
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补偿金的算法很复杂，如果你是合同期满不续签的，则仅补偿08年之后的工作年限，但如果是公司单方在合同期内解除合同，则补偿金需要将08年之前的工作年限也计算在内，而如果属非法解雇，公司还需承担双倍的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
