2001年元月12日和2002年2月21日，我连续两次和被告签订劳动合同【两份聘用协议为证】，任公司市场推广部墙体广告员，2003年3月1日，劳动合同期满后，没有办理解除或续订劳动合同手续，我继续在原单位原岗位工作，2004年4月13日，双方签订【民墙广告制作发布协议】该协议到期后，继续履行协议中的内容条款到2008年6月争议发生。 本案争议焦点是【民墙广告制作发布协议】，我认为是企业内部合同，被告认为是承揽合同【1审2次开庭时被告改为劳务合同】 为了证明我签订【民墙广告制作发布协议】时职工身份，我想从被告财务处得到有关我2004年3月份工资和差旅记录，【被告承认2001年--2004年3月1日存在劳动关系】请问：1.我怎样从被告财务处得到有关我2004年3月份工资和差旅证据？ 2.被告是国有企业，能消灭这些证据吗？
合同纠纷
2009-09-29 12:26:36
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1、劳动者的考勤和工资标准应当由用人单位负责举证。2、毁灭证据是要负法律责任的。如需要法律帮助可与我联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
