我在一家私营企业工作,因工作而手指受伤,评定九级,单位2007年7月至今没有发工资和生活费,工伤九级需要单位还要承担多少?
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二十年经验大律师为您解答:九级伤残可以要求8个月工资;可以要求工资和医疗康复待遇。进一步问题建议咨询15800530662
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你好,支付一次性伤残补助金九级伤残为8个月的本人工资,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。电话13753101359
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应按工伤保险条例享受九级伤残的待遇。工伤保险条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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您好!
工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的,为8个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;
(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。九级伤残的,两项补助金标准合计为10个月的上年度全市职工月平均工资。
另外,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果您是外来从业人员,则享受一次性工伤保险待遇。新的工伤保险待遇一次性赔偿九级为3.5万元。
详情请电话咨询!
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工伤赔偿由工伤基金支付,单位未参保的,由单位承担
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上海户籍还是外地户籍?赔偿标准不同,若是外地户籍,赔偿3。5万元,另需支付工资,建议电话咨询专业律师,委托专业劳动法律师处理。
上海李军律师,021-63037090,13611714604。
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赔偿数额跟户籍有关;可以要求公司支付拖欠的工资。
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你好!
建议你抓紧时间向劳动部门申请工伤。
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一、从07年7月每月发放工资给你(按工伤发生前12个月的平均月工资为标准);二、单位给付工伤职工本人缴费工资8个月的工资,本人工资低于当地职工平均工资的,按当地上一年度平均职工月工资为标准计算;三、劳动合同到期或者单位辞退工伤职工的,另需支付5个月的就业救济金和医疗保障金(按当地上一年度职工平均月工资计算,共计支付5个月工资)。如果单位没有为你缴纳工伤保险金,则所有费用均由单位支付。本回答仅供参考。
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单位应当支付你医疗期的工资及伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金
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如果是外来人口并且单位没有为你办理综合保险的话,一次性赔偿3.5万元。从2008年2月1日起没有和你签订书面劳动合同的要支付你双倍工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。