我们单位于2009年9月3日给我们发了到2009年10月3日和我们解除劳动合同的通知。可是到了2009年9月26日因为我们单位的一个参股公司急需一批工人。所以我们单位又和我们说要把解除劳动合同的时间延长至2009年10月31日，并将我们外借到其参股公司。我想问一下1.这下发了解除合同通知能延期的吗？2.单位能在我们不同意的情况下将我们外借到其他公司吗？可以引用一下法律条款为我解答一下吗？
合同纠纷
2009-09-28 07:50:54
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
问题比较复杂，必要时委托律师协助处理，单位违法解除劳动合同可以要求经济补偿。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
单位有权这样做吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
单位有权这样做吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
临时工有权索要加班费吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
单位有权这样做吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
单位违法加班怎么解决
劳动纠纷
这样的开除员工合法吗？
解雇辞退
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
单位有权索要培训费吗？
劳动争议处理
单位有权索要培训费吗？
劳动争议处理
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工要求不办保险，但单位能这样做吗？
社会保障知识
公司有权采取这样的脱密措施吗？
劳动保护问题解答
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我