法律咨询

工作岗位，突发疾病，医疗费单位该不该承担？

劳动纠纷

2009-09-28 00:46:02

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

费用报销管理制度

企业法律顾问 14974

在企业单位突发病，如果不属于工伤，医疗期间给不给工资，医疗费

劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、

刘季威律师

北京德和衡（武汉）律师事务所

交通事故医疗费谁垫付

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当旅客有突发情况时承运人是否承担救助义务

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在企业单位突发病，如果不属于工伤，医疗期间给不给工资，医疗费

单位需要承担下列费用， 1.职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系

刘季威律师

北京德和衡（武汉）律师事务所

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自愿变更抚养权协议不去法院可以吗

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单位工作人员在办公室突发疾病，单位是否要承担相应的医疗费用。

可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定

在工地上班突发脑溢血公司是不是该承担医疗费用？

由用人单位赔付相关医疗费用和误工费等

后续治疗费

有医嘱或实际发生后可得到法院的支持。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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请问鉴定中心的后续治疗费鉴定法院支持吗？

法院会支持鉴定中心确定的后续治疗费。如未鉴定，后续治疗费则根据医瞩决定，且一般不会超过前期已发生医疗

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我没有犯错。高中班主任有权让我转班吗？

你好，建议与校方自行协商处理

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假如老板给我的工资和他在工作中说的不一样呢？

你好，申请劳动仲裁

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去找工作交押金，工作两天后不想做押金可以不退

您好，依照合约履行

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医院的工作时间有特殊规定，因为医院工作性质的特殊，特别是护士、急诊等大多适用三班倒的综合工时制度，但

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我的工作时间违法了

即使公司声称这是行业惯例，也不能违反《中华人民共和国劳动法》的规定。您可以要求公司提供行业惯例的合法

入职前说免费培训不学之后又要收取学习费

如果交了培训费但尚未参加培训，根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退费。建议首先与用人单位协商退

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