03年公司直接录用,签订正规合同,缴纳4金,06年合同到期,公司同我们续签了一份<公益性服务协议书>,将我们的关系转入了一家非正规就业机构,(当时公司没解释协议的真实性质,08年我们才知道其中3金由非正规就业机构缴纳,工资和公积金还是原单位领取缴纳的).08年公司提前与我们解约,我们要求经济补偿被劳动仲裁判不支持,理由是公益服用协议书不受劳动法保护!另外08年的协议书上只有公益服务社的公章,前2年的还加盖了原单位的公章!现在我们只能上诉法院了,请问法院会支持我们吗?听说非正规就业机构是法律空白地带,我们该怎么办? 烦劳上海的律师们给解答一下,万分感谢!
合同纠纷
2009-09-26 22:52:30
共有3位律师解答
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非正规就业组织属于街道管理，不需要工商登记，因此很多事项的确不是很规范，也不适用劳动合同法规定的经济补偿问题。
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公益性服务协议书的内容是什么？请你讲得再清楚一点。感觉应该是劳务派遣协议性质吧。
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即使根据劳动法也应当得到赔偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
