某单位强制员工脱产参与娱乐活动，其因家有事拒绝单位要求，只求能做好自己的本职工作，但单位以此把员工停职了。员工在下班时间但未出单位大门因经不起打击无意碰坏玻璃至大动脉断裂。请问是否是工伤？因为我认为是工作的原因引起此事，再着那项娱乐活动单位视做工作范围，它给算工。请问单位有无过失？
劳动纠纷
2009-09-23 19:35:13
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
应当进行工伤认定。
-
你可以先申请工伤认定
-
可以尝试申请工伤
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
单位有无过失？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
单位有无过失？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
过失损坏电力设备罪构成要件有哪些
刑事辩护
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
单位有无过失？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
过失损坏交通设施罪司法解释有哪些
交通事故
什么是医疗过失行为？
医疗事故构成
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
医疗事故与疏忽有什么区别？
医疗事故构成
医疗事故与疏忽有什么区别？
医疗事故构成
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
医疗事故与疏忽有什么区别？
什么是医疗事故
单位对职工过失予以罚款错误
劳动合同案例
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我