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用人单位，在雇佣用人试用期过后，用人单位是否应主动于雇佣人签订劳动合同，雇佣人在试用期过后，并没有触犯公司有关规章制度被解雇，雇佣用人应怎样维护自己合法权利，又应怎样向有关部门提起申诉。

其它综合

2009-09-22 09:41:52

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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你可以主张11个月的双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁,最为关键的是保留与公司存在事实劳动关系的证据

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可以要求签无固定期限合同，公司原签无固定期限合同有效。

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用人单位的做法不符合法律规定，可以与单位协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

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后面2008年8月 30日修改为多少了呢？如果是改为11年，那合同期不就是3年了吗？公司被收购，不影

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应当是与派遣单位存在劳动合同关系

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你的情况不属于劳务派遣，你可以要求单位签劳动合同。建议满一年后再要求签吧。对你更有利。需要帮助请联系

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分公司和总公司都承担责任，可以把两者都告了。

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准确地计算应该是按照年月日。

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