你好，我2002年7月进入一家公司上班至今，签订劳动合同是每年一签，到2008年1月1日，原任经理觉得我们老员工，就和我们签订了无固定期限劳动合同，但今年换了领导，人事部检查时说，我们签的合同不合法，也不符合公司规定，认定为无效，要求我们重新签订，从2008年1月1日起，首签3年，到期日就为2010年12月31日，我们认为公司是有意规避和我们的无固定期限劳动合同，如果按此算，我到期正好是到公司8年零5个月，公司完全有理由拒绝再和我续订合同，所以我认为我是续签，就是续2007年12月31日的合同（按公司规定，首签3年，续签5年），签5年我合同到期也就是2013年，连续在该公司十年以上了，对我来说，就可以要求签无固定期限合同了。 我想问，公司原签无固定期限合同有效吗？我要求认定是续签，而不是首签，是否正确？马上就让签了，谢谢解答一下，好吗？
合同纠纷
2009-10-31 20:03:31
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可以要求签无固定期限合同，公司原签无固定期限合同有效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
