我公司希望跟我协议解除正在履行的劳动合同，在两天前公司口头通知我解除劳动合同，本人表示同意，希望拿到公司的中止合同通知，过了一天，公司人力部改变主意让部门领导做工作，让我写申请，本人表示不写申请，是公司辞退我，我为什么要写。公司觉得这个招数没有得逞在两个小时后又提出与我协商解除劳动合同和继续安排岗位，当然提出继续安排岗位的时候也暗示岗位可能很不好。如果我同意协议解除合同，是公司提出两个条件：一、要本人写申请，主要要表达没有自己认为合适的岗位，希望与公司中止劳动合同，二、如果本人不写申请，公司也会考虑安排其他岗位。我有录音，现在不知道怎么做能维护自己的权益，我希望走，公司能按国家规定赔偿，当然公司的底细是不会按照国家的要求赔偿我，甚至会以安排较差岗位威胁并在以后的岗位中给予穿小鞋，我现在该怎么办有利于自己的权益？ 谢谢了。请那位律师指点一二，急急！
劳动纠纷
2009-09-22 23:19:36
共有2位律师解答
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如果公司存在过错，如没买社保/未按时付工资/强迫劳动等，劳动者可以随时解除合同，并有权主张经济补偿金等。
但如果公司没有过错，则劳动者主张申请辞职，将无权主张经济补偿金。 -
公司随意变更岗位和报酬属于单方变更合同，你可以拒绝并向劳动局投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
