左脚除小指外全无，该如何赔偿？
劳动纠纷
2009-09-21 19:09:55
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依据《工伤保险条例》，第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
依据山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法 第十八条工伤职工被鉴定为7—10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。 -
职工被鉴定为七级伤残的，可以享受一下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准根据你所处的省市制定的标准执行。 -
您好 如果是七级伤残，如果劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，需要单位支付一次性伤残就业补助金 为本市上年度职工25个月平均工资和一次性工伤医疗补助金位本市上年度职工16个月平均工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
