原告小张住某县被告；某县好玩玩具厂，在所地某县北路1号负责人小天厂长诉讼请求；判令被告支付劳动报酬58000元。事实理由出；原告系被告好玩玩具厂的外协烘房车间负责人，长期为被告烘焙板方。每批板方烘完后，原告按约定的工资定额与被告结算，并负责造好工人《工资发放表》向被告报账。但是被告因资金紧张经常拖欠工人工资，原告无奈多次垫付工人工资。2009年7月1日被告累计拖欠原告工资达58000元被告小天均出欠条和付款凭证。现被告已停业，有关部门根据工人工资发放表汇总数58000元但是清算组无理由拒绝向原告支付工资，并要求原告向法院或劳动仲裁委员会确认。某县劳动争议仲裁委员会于6月18日作出载决，确认了劳动报酬性质，但不属劳动关系的劳动报酬，仲裁委员会无权管辖，故驳回了原告申请请求。但是被告违反了自己给原告的告知书，仍拒付原告劳动报酬，为保护劳动者的合法权益，特具状起诉，恳请贵院依法判令如诉请求。此致某县人民法院。原告小张2009年8月8日。《欠条今欠小张烘字母板方工资人民币伍万捌仟元》请大家看看这是劳动报酬还是加工承揽，请各位朋友帮帮我，谢谢大家
债权债务
2009-09-20 12:25:31
共有2位律师解答
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这既不是劳动报酬(当然其中有一部份是小张本人的工资可以算是劳动报酬)，也不是加工承揽。小张垫付给其他工人工资后，就其垫付金额与被告间形成了一般债权债务关系，就这一部分款项，不属于劳动报酬。
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必要时委托律师协助诉讼吧。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
