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因部门人力需求,我被调至另一岗位上班,当时部门主管口头承诺三个月后按该职位晋升并加薪,但五个月过后,主管以经济未复苏等理由并未覆行当时的承诺,我是否可以以当时未覆行的承诺向公司解除劳动合同,并得到相应的补偿?
其它综合
2009-09-19 17:42:55
共有2位律师解答
口头承诺要有明确的证据证明才行.
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