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因部门人力需求，本人被安排调至另一工作岗位，部门主管口头承诺三个月后按升职至该职位并加薪，但五个月过去了，部门主管以经济未复苏等理由未覆行当时的承诺。同工不同酬的情况下，我是否可以以部门主管未覆行当时的承诺向公司要求解除劳动合同，并得到相应的补偿？

其它综合

2009-09-19 17:42:12

如果你们签有劳动合同.并明确了权利义务.当然可以要求.具体情况可与我联系,详细咨询
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王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

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