我进一公司是签了2年合同（已过期6个月了）,合同期满后单位未与我再续签合同。但是薪资各方面仍是参照以前的合同在进行，试问：若以后发生跟单位有用工纠纷的话，最早的合同有效吗？还是我该如何做比较好？
公司企业
2009-09-18 23:18:05
共有3位律师解答
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只要有证据证明你未签合同的工作时间和工资。以后有纠纷凭相关证据还可以主张双倍工资和经济补偿金等
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你好！保留好各期合同以及每月的工资单。
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按照原合同标准执行，未签订劳动合同期间双倍工资，保留好相应证据材料（工资收入证明，工资卡银行存折，工作证，原劳动合同等）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
