我是07.2月进的公司，08.7月办理的社保，现在的劳动合同是09.1.1-2010.12.31 属单位自制合同，未经过劳动保障部门审批，公司实行单休制，有时加班，但没有加班费，公司按26日计算工资。现公司未与我沟通就调整我工作岗位，我不同意，也没有去新部门报道，但公司也没有重新安排其他岗位工作。可我们签订合同上有这么一条：因乙方不能胜任前述工作岗位等原因，甲方可以重新安排调整乙方的工种或工作岗位，乙方对此可以提出异议，但在改变决定之前应当服从工作调动。关于这种情况，如果辞职，能否要求赔偿。辞职与辞退相差多少？
其它综合
2009-09-17 22:30:12
共有2位律师解答
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1、自制合同只要不违反法律规定即为有效，劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。
2、无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小时；超过40小时则为加班，加班就应当依法支付加班费。
3、单位调整员工工作岗位，应当与员工协商一致；你对单位的行为有权提出异议。
4、单位如果认为你不能胜任工作，应当提供证据证明。
5、因个人原因辞职，单位无须支付经济补偿金；辞退（就是解除劳动合同），如果合法的话，单位是否需要则要视具体情况而定。
6、你可以单位违法为由辞职，这样单位一样需要支付经济补偿金。 -
可以公司拖欠社保为由，提出辞职，这样可以要求单位支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
