小蓝在上班时间受伤导致腰部以下部位瘫痪，已经认定是工伤，后经有关部门坚定，构成三级伤残。但她和公司没有签定劳动合同，请问无劳动合同工伤赔偿是怎样的？请帮帮忙，谢谢！
劳动纠纷
2009-09-17 09:39:24
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既然认定是工伤那就需要按照工伤标准来赔偿。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 -
到当地劳动仲裁申请主张伤残待遇。
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工伤已经认定也就等于已经证明了与单位的劳动关系，申请劳动仲裁要求赔偿时不需要再次证明。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
