请教一个劳动合同和补偿的法律问题，C单位是否需要支付合同终止经济补偿？情形有如下两种： 1.员工在C单位工作 并与单位签订了合同，现C单位将员工改为与B公司签订劳务派遣合同，工作岗位和工作要求未变更。C是否需要补偿给员工。 2.员工原与A签订合同 在C单位工作，C单位负责支付工资（A属于代发工资和签订合同） 现在应C要求 员工合同期满转至B公司 签订劳务派遣合同 仍在C单位工作 A是否需要补偿给员工 （最终还是C单位支付）
劳动纠纷
2009-09-17 15:40:55
共有4位律师解答
-
需要支付经济补偿。若员工连续工作已达十年或在08年1月1日后已经连续签订二次固定期限合同，则涉嫌恶意规避《劳动合同法》第十四条关于无固定期限合同的规定。本律师现正办理类似案例（某书院将员工改签至人才交流中心）。
-
问题复杂，
-
都要支付经济补偿。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
