我是今年的应届毕业生，于2009年4月23日进入深圳一家公司上班，但公司说要试用期6个月，然后只给我签订了一份代理合同，并要求五天八小时制上班时间，责任制底薪，并按当时的提成表签了一份提成协议（因为公司的薪资提成结构经常变，而且公司近几年都是以这种方式来招聘应届毕业生）。然后，因为常常变化的薪资结构，我8月底决定辞职，因公司每个月都是10号发工资，所以公司配给我的笔记本电脑我并没还给公司，跟公司说好，发完工资就给还。因为以前有这种情况发生，不给员工工资。 在9月11号的下午，在没通知我的情况下，公司向我的工资卡里转帐850块，（实际工资为1460元，所以还差610元，但公司不承认我的工资有这么多，因为变来变去的提成结构，就说还有两百块没给）并打电话告知如果我不归还笔记本电脑就要去公安局告我。 我想问的问题是： 1.公司以这种形式的方式招聘应届生，算不算违法？ 我可不可以告老板要求赔偿？(经常有员工每个月拿到的工资四五百块钱甚至有的一分钱也没有) 2.公司还欠我的工资，我没归还电脑，我属不属于违法？
其它综合
2009-09-16 09:34:45
共有2位律师解答
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公司欠你工资可通过劳动仲裁要回；
你拿公司电脑违法，但如果电脑不是很贵，不会负刑事责任。 -
如果双方未签订劳动合同，而是单独约定试用期，该试用期约定无效，视为没有试用期，原约定的试用期将作为劳动合同期限。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位从劳动者入职后地第二个月起支付双倍工资；用人单位拖欠或克扣工资的，用人单位除应当补足工资外，还应按拖欠或克扣工资总额的百分之五十至一百支付赔偿金，劳动者可以此理由辞职，用人单位还应给予补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
