我弟弟在一家运动用品公司上班，上班差不多两个月，突发精神分裂症，发现时是9月10日，于是就去公司问一些情况，其部门主管告诉我我弟已经辞工，通知我9月11日去为他结工资，11日上午我去办了手续，但未领工资，本来我想下午领完带弟弟回老家看病，没想追究公司责任，但公司办公室文员对我态度恶劣，赶我马上离开公司，他们激怒了我，我才决定追究公司责任。 11日下午，我弟弟病情很严重，打了120急救送到当地医院，医院诊断精神有问题要求我们转到惠州第二人民医院（精神病专科医院），确诊为精神分裂症，在此期间公司无人问。 14日，经询问劳动部门公司是否有责任及赔偿，劳动部门让我们去问病人有没有买社保，到了公司，等了一上午，公司拒绝我们，说领工资可以进去领，别的事情坚决不让进。现在我爱人请了假照顾弟弟，我前几天也请假了，我是教师，但我不想耽误学生的课，孩子们，是我生命中最重要的，我不想因为请假耽误他们的学习，今天上班了，但我们很着急，想尽快解决此事，请你们帮帮我们吧，在此深深的感谢你们！谢谢1
劳动纠纷
2009-09-15 21:33:40
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根据本案事实及法律规定，如单位未为您弟弟缴纳基本医疗保险，导致其医疗费用无法报销而造成的损失，由用人单位承担。（可参见劳动法72条及社会保险费征缴暂行条例第3条。）综上建议保留好相关证据如劳动合同，工作证，工资条等能证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
