本人于2008年4月10日在某公司入职客户经理，进来的时候签定了3年的劳动合同，合同基本工资为2000元/月，6个月试用期，试用期过后有5百的生活补助。（在试用期间公司的工资制度产生了变化，转正后的底薪是降为了1000，另加其他补助和提成，不到2000，通过电子文档的形式发给我们，没有另签定合同）。 6个月过后，本人提出了转正，并且通过了公司的专业和制度考核，但是上级领导仍然没有批准，也没要求我离职，所以本人一直以试用期的工资标准拿工资。12月10日，通过领导与我协商，本人愿意辞职，请教我应该获得多少补偿？ 问题补充： 不是自己提出辞职的，是领导通过与我协商后，自己愿意辞职的
民事相关
2008-12-12 18:04:20
共有2位律师解答
-
等于是你辞职，没有经济补偿金的。但是你可以要求公司按照劳动合同约定的工资标准补发工资。
-
关键看证据,如果能证明是与单位协商解除劳动合同,那么可以要求补偿,如果是你单方提出解除合同单位同意,那么没有补偿.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
