我在一家化工厂干了4年了，受金融风暴的影响，公司要裁员，但公司却说是对一部分人员进行分流，公司上下有60多人被“分流”，公司还发出书面通知贴在公司的报刊栏中说是在公司规定的时间内自动辞职办理好相关的辞职手续的，公司可以多给一个月的工资，如果超出时间就听从公司的安排，公司的安排就是把人调离原岗位降薪，等于说没有你的岗位也不安排任何的培训，一个月就给900多元，其目的就是让我们这些被“分流”的员工自动提出辞职，这样公司就可以免取赔偿的资金，我想咨询一下，公司这样做违法吗？我们要得到一年一个月的赔偿金会得到法律的支持吗？？？？？？？？？？？？？？
合同纠纷
2008-12-11 16:34:29
共有3位律师解答
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如果自己辞职就不能得到经济补偿金（一年一个月的），公司辞退的就得给给（工人违犯法律法规和厂规被开除的例外）。
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如果员工主动申请辞职没有经济补偿金,公司辞退员工在一般情况下要给经济补偿金,除非员工违法违规公司开除员工.
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可仲裁维权．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
