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你好!我朋友《在职》在1月份休假期间脑出血经。医生鉴定为“重疾” 今年7月份又办理了慢性门诊 他在某公司工龄5年以上 他所在公司和他解除劳动关系《未到期》说是因医疗期以到 如果用人单位不同意延长医疗期该么办
合同纠纷
2009-09-14 19:18:52
共有2位律师解答
《工伤保险条例》出台后,已改叫停工留薪期,你朋友在规定的停工留薪期届满后仍需要治疗的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会批准,可适当延长,但延长不得超过12个月,因此,停工留薪期不是由该用人单位审核决定的,其所在单位也不能擅自解除劳动合同,如协商不成,可以通过法律途径解决。
医疗期间单位不能单方解除劳动合同。
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