您好： 情况是这样的，2008年3月中旬我进入该单位工作（工资条和工作记录我均有保存）当时因为我硕士研究生尚未毕业，所以老总以人事档案必须随人走为由不与我签订劳动合同，到现在已经有一年半多的时间，一直未缴纳任何保险金和福利，现在又因为单位人多而将我调离原来岗位，我提出辞职，他们又无理由扣除了我当月的一部分绩效奖金，请问这种情况我可以上诉吗？
经济相关
2009-09-11 18:39:36
共有2位律师解答
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你不能向法院起诉，只能先向劳动部门申请劳动仲裁，如果不服，再向法院起诉。
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第一，用人单位未与你签订劳动合同，并未缴纳社保的行为违反我国劳动合同法的相关规定；
第二、作为劳动者，你有权向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，劳动案件，仲裁是必经程序，不能直接起诉至法院；
第三、按照你的描述，1、你可主张未签订劳动合同的双倍工资，具体计算起始日期需要核实，2、补缴社保 3、补发工资 4、按照工作年限支付经济补偿金；
如还有其他疑问，可咨询杭州金律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
