小高所在的公司经常要求员工加班但又不能按国家规定发放足额的加班费，于是小高打算辞职。请问法律对于辞职补偿规定有哪些呢？
合同纠纷
2009-09-11 15:15:11
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用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的， 经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。
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由于公司违反劳动法，小高可以公司违法为由，要求解除劳动关系，这样就能按正常解除劳动合同的标准索赔了。
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公司违法，小高可以解除合同并主张相应经济赔偿。
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