我是湖南的应届毕业研究生，本来先签了广东天安监理有限公司，可由于工作性质不适合，经同学介绍，向广东靖安安全评估咨询有限公司投了简历，公司通知我面试，面试后就让我来上班，上班时说试用期一个月，但一直不和我签合同，一个月后，就是今年，和我说要开除我，说我不适合公司的工作。 我就要求她赔偿我这个月两倍的工资，可是她说试用期没钱合同不予赔偿，当时我应该自己提出要和她签合同。我实在觉得很郁闷，当初面试时，她并没有说试用期后会被开除，而且她还说她这里每年都这样，招6个人才一个人留下。我觉得她存在欺骗行为，本来这样就不应该，而且面试时也没有和我们说有这种事，对应届生来说，是很大的损失。 后来，她看我要告她，就又说再给我三个月试用期，过后不行，就开除我。我觉得她开除我是因为这个公司不需要我这个专业现在。当时招我是为了让我考证，可是今年可能考不了证了，所以她就开除我。我是学热能的，当时她就说要做电厂的评价，所以我才过来，可以过来才知道她这根本就是做化工，机械都很少，电厂估计不可能，所以我也不想在这干了，浪费自己的专业。
其它综合
2009-09-10 12:59:10
共有2位律师解答
-
你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。
-
可以让其支付你试用期的工资。试用期只能约定一次。可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。----如需帮助或仍有不明之处，您可以直接通过电话免费咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
