我毕业后在一家建筑公司做预算，每月工资1000，加业绩提成及年终奖金，每单预算提成10%，前天在谈论工资时，说到年终提成，老板是这样给我们算的，比如：我今年总共做了3万元的业绩（预算），年终时扣除今年的工资1.2万，扣除做预算的提成3000元，平时做预算的纸张、耗电、电脑损耗、房屋租用摊销等费用2500元，剩下的12500元，按25%分给我们，我们还可以得年终奖金3125元，说每年我们可以从他那里拿到： 工资12000+提成3000+年终奖金3125=18125元， 公司里也没有给我们买保险，周六周日加班又多，既不给补修，也不给加班费用，法定节假日加班也不提加工资，大家决得这样一年很辛苦也赚不了多少钱，但是又不知道公司这样做是否正确，特向您咨询。
公司企业
2009-09-10 08:44:56
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律师解答共有3条
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首先公司的这种做法从法律层面上讲是肯定不正确的。建议先行协商 ，协商不成再起诉！
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法定节假日加班应给加班工资，否则应给补修。
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有违反劳动法，可以依法维权。
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