（一）关于劳动合同 1、工作十年以上，未签劳动合同的是否要补签？如果不签，可视为无固定期限劳动合同？ 2、合同到期后，没有续签，可能的隐患是什么？如果现在补签，应该把起始时间写在现在，还是合同到期那个时间？ 3、董事会聘用高级管理人员，他们是否也要签合同？ （二）关于社保 1、是否是强制性购买？从哪年开始是强制性购买的？必须购买的险种是什么？是五险一金吗？ 2、如果员工04年8月参加工作，但未签合同，直到06年6月才购买保险，，那么04年8月到06年6月的保险是否要补交？如何办理？按哪年标准购买？ 3、如果员工写申请不购买保险，我们还要强制要求他们购买保险吗？ （三）关于辞退 1、员工无故不来上班，我们应该怎样做？ 2、未提前30天书面申请离职，公司要赔偿，按什么标准？
劳动纠纷
2009-09-07 02:57:27
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律师解答共有1条
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1. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.用工单位赔偿经济补偿金。
3.要。
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