各位律师，您们好，本人加入OKI公司是在2006年12月19日，当时深圳的基本工资是总合工次是850没加加一点就是不加低新。一直按580算。2006年按800，2007年900 2008年10月才以总合工资算加班费。可以申请赔偿吗，谢谢。
保险纠纷
2009-09-04 09:42:51
共有3位律师解答
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加班费是按照基本工资来计算的，如果你和用人单位合同约定的基本工资是580元，那你就不能申请赔偿，如果合同约定依据每年递增的工资计算加班费，那你就有权利要求用人单位补足加班费，造成损失要赔偿。
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加班要支付加班费。
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加班费的计算是否合理得看你的书面材料
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
