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2008年11月,单位停产,员工放假,我被排入值班,整1个月,上12小时休24小时,没有休息日,大概出勤数在240小时左右,加班时间应该在70小时左右。但是今天听公司领导说,上个月不允许有加班费,上个月所有超出的工时都在后几个月补休,请问,这合理吗??
其它综合
2008-12-08 21:22:19
共有2位律师解答
1、工作时间,不同的岗位时间是不一样的,但法定节假日上班是要多付加班费的。
2、如果安排补休,只要是支付的工资合理,一般也是允许的。
3、但为减少工资而有意安排补休,是不可以的。
补休可以。
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