试用期内辞退员工需要理由吗？我朋友开了家公司，他有一个员工经常迟到，说了也不改，这种情况下可以辞退吗？
合同纠纷
2009-09-04 15:34:39
共有2位律师解答
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试用期内可以辞退劳动者的“法定事由”
（一）劳动者被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动者采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立或劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的；
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
如果该员工严重违反用人单位的制度是可以辞退的。 -
可以无理由辞退。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
