我于九月一日在一个超市上班，上班钱交了500的押金，但是我们没有签书面合同，老板说是口头协议。现在我以前上班的公司叫我回去，那里需要人。超市老板说要提前个月辞职或者招到人替代我后才能走，并且500白押金是能退400，因为他规定必须做到一年才能退还全部押金。 我也不是故意上两天班就想走人的，这件事情实属意外。但是我也愿意回去，我希望明天就走。我可以不要这两天的工资，但是押金是不是应该退我呢？
合同纠纷
2009-09-03 22:23:11
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老板无权收取押金。
《贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》24.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发［1994］118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发［1994］118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发［1994］256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 -
应该退，可以投诉。
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您好！根据劳动法规定，用工必须签订劳动合同并不得收取押金，为此你可随时离开单位并要求退押金，否则你可向当地劳动局监察大队投诉，劳动局监察大队将责令单位退押金并被行政处罚。
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