我爱人修完产假后单位减免了工资，公司理由是休产假造成的，这会影响半年工资收入，难道产假不是法定休假吗？（她单位是独资企业）
民事相关
2009-09-04 10:33:08
共有6位律师解答
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依据《天津市工资支付规定》第二十三条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。
依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬属于必备条款。对于劳动报酬来说，经双方协商一致可以变更。但据您讲，公司减免工资是因为您的爱人休产假，这是没有法律上依据的。国家法律对产假期间的待遇是有规定的，即使是独资企业也应当遵守规定。
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休产假后正常上班，享受正常的工资待遇，哪有减免工资一说，违法的做法。
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公司的做法违法。详情可以当面或者电话咨询本律师。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
