法律咨询

尊敬的律师，您好：我于2009年7月与公司签订了一份培训协议，里面规定违约金10000元。培训结束后，公司通知我说由于我培训态度不好，不能跟我签劳动合同，并要求我缴纳10000元的违约金，请问公司的做法合理吗？谢谢各位了！

合同纠纷

2009-09-03 07:48:25

如果不是专项培训，也未与你签订服务期协议，违约金约定无效。另，是单位不与你签合同，因此也不需支付违约金。
你好：看培训协议的具体约定，如需要帮助可和律师联系面谈。
不合法。
谢谢各位律师，真想把分都给你们，但是无奈只能给一个人，那就先来者先得吧。我真的很感谢大家，每个人
按照培训协议执行。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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广东广信君达律师事务所

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