我的部门一位员工,无故不服从工作分配指挥,且工作不付责任造成公司损失,另散播不利公司的言论,我依据公司规定对他进行口头警告,书面警告,以及面谈,但该员工拒不承认以上过错,且不在口头警告书,书面警告书,面谈记录上签字,到现在仍不更正工作态度,而且明白告诉我他要赖到年底,请问我该如何开除这样的员工.
其它综合
2009-09-01 14:03:41
共有2位律师解答
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开除事由及程序必须合法。
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关于员工不服从工作指挥和不付责任给公司造成损失的问题，需要公司方面举证证明，证明的程度需要做到，该工作是由该员工负责的，具体不负责体现在什么地方，公司是否有这方面的操作规范，因为不负责具体造成了什么样的损失，损失程度是多少。还可以在与员工面谈的时候通过摄像头、录音笔等工具进行记录。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
